【制藥網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】年末將至，醫(yī)藥行業(yè)高管變動進入密集期。根據(jù)梳理，近期，多家藥企發(fā)布高管變動公告，涉及百誠醫(yī)藥、廣譽遠、衛(wèi)光生物、圣湘生物、益佰制藥、廣濟藥業(yè)、天康生物等。
 

　　其中，百誠醫(yī)藥近日公告，公司董事會收到公司董事、董事會秘書兼任財務(wù)總監(jiān)程丹丹女士遞交的書面辭任報告。程丹丹女士因個人原因，申請辭去公司董事、董事會秘書職務(wù)，辭任報告自送達董事會之日起生效，辭任后仍然擔任公司財務(wù)總監(jiān)職位。
 

　　資料顯示，百誠醫(yī)藥專注于醫(yī)藥領(lǐng)域，涵蓋藥品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售等多個環(huán)節(jié)，公司致力于提供高質(zhì)量的醫(yī)藥產(chǎn)品，滿足市場需求。從業(yè)績上看，2025年三季報，公司營業(yè)收入為5.1億元，同比下降29.3%；歸母凈利潤為612萬元，同比下降95.7%；扣非歸母凈利潤虧損1392萬元，同比下降111.1%；經(jīng)營現(xiàn)金流凈額為-1.8億元，同比增長1.8%。
 

　　廣譽遠近期公告，公司董事會收到公司副總裁王俊波遞交的辭職報告，因工作調(diào)整，王俊波提請辭去公司副總裁職務(wù)，辭職后不在公司及下屬子公司擔任任何職務(wù)，辭職報告自送達公司董事會之日起生效。
 

　　資料顯示，廣譽遠核心業(yè)務(wù)涵蓋傳統(tǒng)中藥、精品中藥及養(yǎng)生酒，品牌底蘊深厚。從業(yè)績上看，2025年前三季度實現(xiàn)營業(yè)總收入10.61億元，同比增長18.71%，歸母凈利潤為7888.40萬元，同比增長11.16%。這是該公司自2018年以后，三季報營收重返“10億元俱樂部”。
 

　　面對未來發(fā)展，廣譽遠曾表示，公司將圍繞保持“增長”趨勢，按照“四足兩翼”問鼎戰(zhàn)略的思路：龜齡集以“稀缺性”打造中國抗衰養(yǎng)生符號；定坤丹聚焦“呵護女性全生命周期健康常備藥”；安宮牛黃丸立足高品質(zhì)“安宮”定位，以古法炮制工藝推動市場；牛黃清心丸以“古法炮制，正宗局方”優(yōu)勢，搶抓“高血壓伴隨眩暈”的輔助治療市場機會，龜齡集酒和大健康產(chǎn)品作為潛力產(chǎn)品線，通過線上線下多渠道布局突破，形成聚焦核心產(chǎn)品深耕到潛力產(chǎn)品突破的“雙輪驅(qū)動”。
 

　　衛(wèi)光生物近期公告，因工作調(diào)動，金建軍先生不再擔任董事會秘書職務(wù)，仍在公司任營銷總監(jiān)。聘任劉雪芬女士為公司董事會秘書。
 

　　資料顯示，衛(wèi)光生物主要業(yè)務(wù)涵蓋生物制品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，致力于為客戶提供高質(zhì)量的生物醫(yī)藥產(chǎn)品。從業(yè)績上看，2025年前三季度公司營業(yè)收入為7.91億元，同比下降7.4%；歸母凈利潤為1.58億元，同比下降13.6%。
 

　　廣濟藥業(yè)近日公告，公司董事會于2025年11月20日收到獨立董事郭煒的書面辭職報告，郭煒因個人原因申請辭去公司第十一屆董事會獨立董事職務(wù)，同時辭去審計委員會主任委員、薪酬與考核委員會委員、預算管理委員會委員職務(wù)。廣濟藥業(yè)稱，辭職后，郭煒將不再擔任公司任何職務(wù)。
 

　　資料顯示，廣濟藥業(yè)主要生產(chǎn)維生素B2、B6、B12、異VC鈉、乳酸及乳酸鹽系列產(chǎn)品、葡萄糖酸系列產(chǎn)品、淀粉系列產(chǎn)品以及醫(yī)藥制劑產(chǎn)品，是全球主要的維生素B2產(chǎn)品供應(yīng)商。財務(wù)方面，2025年前三季度，廣濟藥業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入4.29億元，同比下降7.12%；歸屬于上市公司股東的凈虧損9729.86萬元，上年同期為凈虧損1.59億元，虧損同比收窄38.64%。
 

　　此外，圣湘生物近期公告稱，圣湘生物科技股份有限公司核心技術(shù)人員解亞平先生因個人原因申請辭任公司高級儀器研發(fā)總監(jiān)等職務(wù)，辭任后將不再擔任公司任何職務(wù)。
 

　　天康生物近日公告，公司董事會近日收到董事、總經(jīng)理成輝先生的書面辭職報告，因已臨近法定退休年齡，成輝申請辭去公司總經(jīng)理職務(wù)。辭職后，成輝仍繼續(xù)擔任公司第八屆董事會董事、戰(zhàn)略與投資委員會委員職務(wù)。
 

　　益佰制藥近日公告，公司董事會收到獨立董事陳怡松的書面辭職報告，陳怡松因個人原因申請辭去公司獨立董事等職務(wù)，辭職后將不再擔任公司任何職務(wù)。
 

　　對于醫(yī)藥企業(yè)而言，高管團隊是戰(zhàn)略落地的核心支撐，尤其在核心技術(shù)、財務(wù)管控、市場拓展等關(guān)鍵領(lǐng)域，人才的穩(wěn)定性與適配性直接影響企業(yè)發(fā)展走向。業(yè)內(nèi)表示，這些不同維度的人事調(diào)整，構(gòu)成了醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)對行業(yè)變革的"組合拳"。
 

　　當前，醫(yī)藥行業(yè)正經(jīng)歷政策與市場的雙重變革，集中采購常態(tài)化、創(chuàng)新藥審批加速、醫(yī)?？刭M精細化等政策導向，推動行業(yè)從"規(guī)模擴張"轉(zhuǎn)向"質(zhì)量競爭"。在這樣的大背景下，藥企需要通過人事調(diào)整實現(xiàn)管理團隊與戰(zhàn)略目標的精準匹配。此次藥企高管集中變動背后，既有個人職業(yè)選擇的考量，更折射出在行業(yè)政策調(diào)整與市場競爭加劇的雙重背景下，不同藥企基于業(yè)績表現(xiàn)的戰(zhàn)略適配與發(fā)展突圍邏輯。
 

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