【制藥網 行業(yè)動態(tài)】近期，醫(yī)藥行業(yè)迎來一波高管“換血”潮，多家頭部及細分領域頭部企業(yè)相繼發(fā)布人事調整公告，其中既包括片仔癀這類深耕傳統(tǒng)中藥領域的企業(yè)，也涵蓋凱萊英、恒瑞醫(yī)藥等聚焦創(chuàng)新藥與醫(yī)藥研發(fā)生產的行業(yè)企業(yè)。
 

　　具體來看，9 月 28 日，片仔癀公告披露，公司董事、總會計師楊海鵬因工作調整原因，辭去所擔任的董事及總會計師職務，辭職后楊海鵬將繼續(xù)擔任公司顧問職務，目前公司已指定副總經理何煒代行總會計師職責。
 

　　作為以 “片仔癀” 這一國家絕密級配方藥品為核心業(yè)務的企業(yè)，片仔癀在中藥行業(yè)長期保持著穩(wěn)定的市場地位與品牌影響力，此次財務核心崗位高管的調整，雖屬于企業(yè)內部正常人事安排，但仍受到行業(yè)關注。
 

　　從公告內容來看，楊海鵬辭職后仍以顧問身份留任，有助于保障財務工作的平穩(wěn)過渡，避免因人事變動導致業(yè)務銜接斷層，而指定副總經理代行總會計師職責，也體現出公司在內部人才梯隊建設上的儲備與考量。
 

　　業(yè)內普遍認為，若后續(xù)片仔癀能順利完成高管職位的正式交接，且維持現有核心業(yè)務戰(zhàn)略方向不變，此次人事調整對公司長期發(fā)展的影響將相對有限，畢竟對于傳統(tǒng)中藥企業(yè)而言，核心產品的穩(wěn)定性、生產工藝的傳承性以及品牌口碑的延續(xù)性，才是支撐企業(yè)發(fā)展的關鍵，短期人事變動若未觸及核心戰(zhàn)略，通常不會對企業(yè)基本面產生劇烈沖擊。
 

　　2025年半年報顯示，片仔癀上半年營業(yè)收入53.79億元，同比下降4.81%；凈利潤14.42億元，同比下降16.22%。
 

　　與片仔癀內部崗位調整不同，凱萊英與恒瑞醫(yī)藥之間的高管流動，更具行業(yè)風向標意義。近日，胡新輝以恒瑞醫(yī)藥副總裁、首席技術官的身份公開亮相，這一任職信息背后，是此前凱萊英的人事變動鋪墊 ——9 月初，凱萊英公告宣布，公司高級管理人員 XINHUI HU(胡新輝)因個人原因申請辭去高管職務，當時其后續(xù)職業(yè)去向并未明確。如今胡新輝加盟恒瑞醫(yī)藥并擔任核心技術管理崗位，顯然并非簡單的個人職業(yè)選擇，更暗含著恒瑞醫(yī)藥在強化技術研發(fā)實力、加速創(chuàng)新藥布局上的戰(zhàn)略意圖。
 

　　作為國內創(chuàng)新藥領域的頭部企業(yè)，恒瑞醫(yī)藥近年來始終在加大研發(fā)投入，試圖在激烈的市場競爭中維持創(chuàng)新優(yōu)勢，而胡新輝在醫(yī)藥研發(fā)領域積累的經驗與技術資源，無疑將為恒瑞醫(yī)藥的研發(fā)體系升級帶來新的助力。從行業(yè)視角來看，胡新輝的任職，可能會推動恒瑞醫(yī)藥在藥物研發(fā)技術路徑優(yōu)化、研發(fā)效率提升以及國際化合作等方面取得突破，尤其是在當前創(chuàng)新藥研發(fā)難度不斷加大、研發(fā)成本持續(xù)攀升的背景下，核心技術人才的引入，成為企業(yè)突破研發(fā)瓶頸、實現差異化競爭的重要途徑，因此胡新輝后續(xù)在恒瑞醫(yī)藥的履職表現，不僅關系到企業(yè)自身的研發(fā)進展，更被行業(yè)視作觀察創(chuàng)新藥企業(yè)技術戰(zhàn)略落地的重要窗口。
 

　　近期藥企高管密集“換血”的背后，與當前醫(yī)藥行業(yè)所處的轉型階段密切相關。近年來，國內醫(yī)藥行業(yè)政策環(huán)境持續(xù)調整，從藥品集采常態(tài)化推進到創(chuàng)新藥醫(yī)保談判，從仿制藥質量和療效一致性評價到中藥傳承創(chuàng)新發(fā)展政策的深化，一系列政策舉措不斷重塑行業(yè)競爭格局，倒逼企業(yè)加速戰(zhàn)略轉型。對于傳統(tǒng)中藥企業(yè)而言，如何在傳承核心產品優(yōu)勢的同時，適應現代化生產管理要求、拓展新的業(yè)務增長點，成為重要課題，人事調整往往是企業(yè)優(yōu)化內部管理結構、適配新業(yè)務方向的重要手段；而對于創(chuàng)新藥企業(yè)來說，面對研發(fā)難度加大、市場競爭加劇以及國際化需求提升的多重挑戰(zhàn)，對高端技術人才、國際化管理人才的需求愈發(fā)迫切，通過引入外部優(yōu)秀人才彌補自身短板，成為企業(yè)提升核心競爭力的關鍵選擇。
 

　　放眼未來，隨著醫(yī)藥行業(yè)轉型的持續(xù)深入，預計藥企高管層面的人事調整仍將保持一定頻率，尤其是在創(chuàng)新藥研發(fā)、醫(yī)藥國際化、數字化轉型等關鍵領域，人才流動會更加頻繁。對于企業(yè)而言，如何在人事變動中保持戰(zhàn)略定力，做好人才梯隊建設與業(yè)務銜接，避免因短期調整影響長期發(fā)展，成為重要考驗。
 

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